因為超生被用人單位辭退的話理論上是可以獲得賠償?shù)?，超生和勞動者的工作沒有任何的關(guān)系，公司也無權(quán)對超生的員工進行任何形式的處罰。對于超生的當(dāng)事人來說，自己只需要按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定依法繳納社會撫養(yǎng)費即可，用人單位根本就沒有權(quán)利以此為借口辭退員工。
一、超生被辭退可以獲得賠償嗎?
可以，超生不屬于法定的單位可解除勞動合同的情形，所以這屬于單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責(zé)任。
二、請求勞動裁定的流程如下
勞動裁定自請求至結(jié)案，規(guī)則45天內(nèi)完結(jié)，最多延伸15天。
(一)提交請求書：當(dāng)事人請求裁定，應(yīng)當(dāng)提交書面裁定請求書，并依照被請求人數(shù)提交副本。
請求書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
1.、勞動者的名字、性別、年齡、作業(yè)單位和居處;用人單位的名稱、居處和法定代表人或許首要負責(zé)人的名字、職務(wù);
2.、裁定請求和所依據(jù)的現(xiàn)實、理由;
3.、依據(jù)和依據(jù)來歷、證人名字和居處;
4.、請求裁定的日期。
(二)裁定受理：
裁定委員會應(yīng)當(dāng)自收到裁定請求之日起五日內(nèi)作出受理或許不予受理的決議。裁定委員會決議受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起五日內(nèi)將申述書副本送達被請求人。決議不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
(三)開庭審理：
裁定庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地址書面通知兩邊當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或許未經(jīng)裁定庭贊同半途退庭的，對請求人依照撤訴自理，對被請求人能夠做缺席判決。
(四)裁定調(diào)停：
裁定庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)停，在查明現(xiàn)實的基礎(chǔ)上促進當(dāng)事人兩邊自愿達到協(xié)議。調(diào)停達到協(xié)議的，裁定庭應(yīng)當(dāng)依據(jù)協(xié)議內(nèi)容制造調(diào)停書，調(diào)停書自送達之日起具有法律效力;調(diào)停未達到協(xié)議的，裁定庭應(yīng)當(dāng)及時判決。
(五)裁定判決：
裁定庭判決勞動爭議案子，應(yīng)當(dāng)自勞動裁定委員會受理裁定請求之日起四十五日內(nèi)完畢。案情雜亂需求延期的，經(jīng)同意能夠延期并書面通知當(dāng)事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判決后應(yīng)當(dāng)制造裁定書送達兩邊當(dāng)事人。當(dāng)事人對裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院起訴;期滿不起訴的，判決書即發(fā)作法律效力。
現(xiàn)如今超生其實就是指生育第三個孩子，不管從哪方面來說公司對都無權(quán)干預(yù)職工超生。不過，還是由于大多數(shù)勞動者比較欠缺維權(quán)能力，公司以超生這樣荒唐的借口去辭退員工，說明對勞動關(guān)系方面的法律制度完全就是一種漠視的態(tài)度，主動支付賠償金的可能性是微乎其微的。